La fidélisation des employés constitue un enjeu réel pour les entreprises, en particulier dans un contexte où la recherche de talents reste aujourd’hui un défi majeur. De fait, elles mettent régulièrement en place des stratégies intéressantes pour attirer et conserver leurs talents. La réservation de places en crèches inter-entreprises en est justement une. En facilitant l’accès aux prestations de garde d’enfants pour les jeunes parents, elles répondent non seulement aux attentes de ces derniers, mais favorisent également leur engagement professionnel.
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Une offre adaptée aux besoins des salariés
Les crèches inter-entreprises permettent aux entreprises de mutualiser des places dans des structures partenaires, accessibles à leurs employés parents. À la différence des crèches d’entreprise, qui sont gérées par un seul prestataire, les crèches inter-entreprises optimisent l’utilisation des places en les rendant disponibles à différents employeurs.
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Pour les travailleurs, ce dispositif offre une aide précieuse, atténuant la pression liée au stress et aux contraintes de garde d’enfants. Ces crèches, souvent situées près des lieux de travail ou des domiciles, constituent une solution fiable et pratique, surtout dans les zones urbaines où les crèches publiques sont souvent surchargées et les délais d’attente très longs.
En collaborant avec des partenaires comme Choisir ma crèche pour ouvrir l’accès aux crèches, les employeurs apportent une réponse concrète à un enjeu majeur des collaborateurs qui ont des enfants : trouver un mode de garde adapté.
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Favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Savoir son enfant en sécurité et pris en charge dans un environnement sûr, constitue généralement une charge émotionnelle de moins pour tout parent. Pour les employés, il s’agit vraiment d’un plus, puisqu’ils n’ont plus à se soucier de ce détail, de quoi se concentrer pleinement sur leurs missions.
Qui plus est, les crèches inter-entreprises offrent une flexibilité dans les horaires et une localisation qui s’adapte aux contraintes des parents actifs. À ce propos, des études ont prouvé que ce type de service réduit significativement les absences liées à des problèmes de garde d’enfants et contribue à améliorer la productivité.
Ce dispositif permet également de réduire le besoin pour les salariés parents d’avoir recours à des solutions complexes ou coûteuses pour bénéficier des meilleurs services quant à la garde de leurs enfants. Ce qui leur permet de réaliser à long terme, des économies substantielles.
Un levier de fidélisation et de performance
En plus de répondre à un besoin des parents salariés, les crèches inter-entreprises constituent un réel levier de fidélisation et de performance. En effet, il s’agit d’une solution qui témoigne d’une implication active des employeurs dans le bien-être des collaborateurs et de leur effort de soutien pour l’optimiser.
Cela implique le plus souvent un sentiment de valorisation chez les bénéficiaires et renforce non seulement leur satisfaction, mais aussi leur attachement. En contrepartie, l’entreprise gagne la confiance des collaborateurs et leur implication dans son évolution. Les risques de turnovers sont donc limités ainsi que les coûts qui y sont associés, notamment les charges pour assurer la formation de nouveaux collaborateurs.
